停損、止損：方向錯誤，在某價位立刻平倉認賠

勞動部今( 31 )日正式預告勞基法修正草案，鬆綁一例一休制度工時彈性。工總理事長許勝雄對修法方向表示支持，認為可滿足勞工賺取加班費的期待，企業也能根據淡旺季調整人力配置。對於勞團反對修法，許勝雄則認為，很多的僵局持續，對台灣永續發展非常不利。

勞動部預告《勞動基準法》部分條文修正草案，方向包括休息日工時、工資核實計算、放寬加班時數上限、放寬輪班間隔時間、特休可遞延至次年、「七休一」也將走入歷史。至於加班時數上限，則將由 46 小時放寬至 54 小時，或以3個月為周期，加班總時數不得超過 138 小時，單月則放寬為 54 小時。

對政院版修法方向，工總理事長許勝雄表示支持，認為行政院長賴清德劍及履及，可解決很多員工喪失加班機會的困擾，提升勞工薪資福利待遇。另一方面，產業面對淡旺季調整，也可運用彈性工時，有效面對全球競爭。

對修法方向偏向資方的質疑，許勝雄則不以為然，強調勞工要加班增加所得，貧富懸殊差距就能縮小，經濟活力、消費能力也就上來，讓經濟活動產生正循環。他並向反對修法的勞工團體喊話，強調一例一休執行了1年多還是得修法，就是發現它根本不可行。

許勝雄認為，有少數人還是「期待很尖銳的思維，堅持不讓」，很多僵局這樣下去，對台灣的永續發展非常不利。